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Leitbild

Vielfalt einfach gestalten

Das Geheimnis des Erfolgs liegt in der Mischung.

Wir leben in einer hochkomplexen Welt, wo der kontinuierliche Wandel noch das Beständigste ist, zunehmend jedoch plötzliche, disruptive Umbrüche stattfinden. Die Unternehmen geraten unter vielfachen Druck: Durch die schrumpfende Zahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte in einer alternden Gesellschaft, durch den intensivierten internationalen Wettbewerb und durch die rapide reale und digitale Vernetzung aller Lebensbereiche bei gleichzeitigem Wertewandel und einer Individualisierung der Lebensformen. 

Unternehmen, die auf starre und geschlossene Strukturen setzen, werden an diesem Druck zerbrechen. Die Gestaltung einer flexiblen, offenen und produktiven Unternehmenskultur der Vielfalt wird zum kritischen Erfolgsfaktor des einzelnen Unternehmens. 

Wir helfen unseren Kunden, Vielfalt positiv zu gestalten und unnötige Komplexität zu reduzieren.

Diversity Management heißt für uns als Personalberater:

  1. Aus der Vielfalt von Talenten die für unsere Kunden jeweils Richtigen und Besten zu finden und zu gewinnen. So sparen wir unseren Kunden Zeit, Kosten und unangenehme Fehlbesetzungen. 
  2. Neue Wege gehen, um das Potential an Frauen, Älteren und Migranten zu nutzen. Dazu zählen: die Erstellung realistischer Anforderungsprofile statt Aufstellung einer Wunschliste zum Idealkandidaten; die umfassende Identifikation im passiven Talentpool, nicht nur in den Social Networks, und eine sensible, zielgruppengerechte Ansprache. Wir achten außerdem darauf, dass Unternehmenskultur und Wertesystem des neuen Mitarbeiters zusammen passen. So setzen wir alles daran, um den perfekten Match zu bewirken. 
  3. Eine Unternehmenskultur der Vielfalt im Sinne von Innovation, Kreativität und Dynamik entsteht aber nicht nur durch eine Erhöhung des Anteils bisher vernachlässigter Bevölkerungsgruppen. Es sind auch die Querdenker, Individualisten und Nonkonformisten, die neue Wege aufzeigen und die Wendigkeit besitzen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Wir spüren diese Innovatoren, Visionäre und intelligenten Regelbrecher auf und prüfen zugleich, ob und wie auch eine eigenwillige Persönlichkeit ins bestehende Team integriert werden kann. 
  4. Durch unsere internationale Kompetenz und weltweite Vernetzung verschaffen wir unseren Kunden Zugang zu einem größeren und diversifizierten Bewerbermarkt. 

Wir helfen unseren Kunden, Vielfalt positiv zu gestalten und unnötige Komplexität zu reduzieren.